Xəbərlər - Yuhuang Tech-in Oktyabr Səhər Görüşü: Mədəniyyət və İnkişaf

Bir peşəkar kimi çini vint istehsalçısı, YuhuangTexnologiya şirkəti oktyabr ayı səhər iclasını 27 oktyabr saat 8-də keçirdi. Satışların Təmin Edilməsi Departamentindən Liu Şihua tərəfindən təşkil edilən görüşdə bütün işçilər işləri nəzərdən keçirmək, korporativ mədəniyyəti gücləndirmək və gələcək inkişaf üçün hədəfləri uyğunlaşdırmaq üçün bir araya gəldilər və eyni zamanda şirkətin yüksək keyfiyyətli xidmət göstərmək öhdəliyini gücləndirdilər.vintlərvəMaşın Vintləriqlobal müştərilərə.

Açılış: Komanda Uyğunluğu və Mədəniyyəti Konserti

Görüş komandaların formalaşdırılması yoxlamaları ilə başladı, burada nəzarətçilər nizam-intizamı təmin etmək üçün şöbələrinin qarşısında dayandılar. Daha sonra Liu bütün iştirakçılara Yuhuan oxumağa rəhbərlik etdi.gŞirkətin əsas korporativ mədəniyyəti, o cümlədən vizyonu ("Əsrlik brend qurmaq üçün davamlı fəaliyyət"), missiyası ("İşçilərin xoşbəxtliyinə, korporativ faydalarına və sosial tərəqqiyə töhfə vermək") və əsas dəyərləri ("Sağlamlıq, xoşbəxtlik, dürüstlük, keyfiyyətə yönəlmiş və özünütərbiyə") nəzərə alınmışdır. Komanda həmçinin "hərbi üslubda icra", "ailəyə bənzər istilik", "məktəbə bənzər təlim atmosferi" və ənənəvi Çin övlad təqvası təcrübəsi kimi mədəni sütunları da vurğulamışdır - bu dəyərlər dərin kök salmışdır.çini vint istehsalçısınin etosu.

Rejissor Zheng tərəfindən Oktyabr ayı performans icmalı

İstehsalat Departamentinin vitse-prezidenti Çjenq oktyabr ayı üçün xülasəni təqdim etdi: "Vintlərimiz müştərilərimizin keyfiyyət və çatdırılma tələblərinə cavab versə də, son müştəri zavodu auditi zamanı aşkar edilmiş QS (Keyfiyyət və Təhlükəsizlik) standartlarında hələ də boşluq var", - Çjenq izah etdi. O, əlavə etdi ki, şirkət 7S idarəetmə təkmilləşdirmələrinə (çeşidləmə, ardıcıllıq, işıqlandırma, standartlaşdırma, texniki xidmət, təhlükəsizlik və qənaət) başlatmış və şənbə günü problemi həll etmək üçün istehsalı dayandırmışdır, lakin o, "ikili fokuslu" yanaşmanı vurğuladı: "Biz 7S təkmilləşdirmələri və istehsalı tarazlaşdırmalıyıq, necə ki, iki əldən istifadə edirik - biri qab, digəri isə çubuq tutur." Sifarişin yerinə yetirilməsindən və xarici emaldan tutmuş keyfiyyət yoxlamasına və qablaşdırmaya qədər hər bir əlaqə təkrar sifarişləri təmin etmək üçün vaxtında və yüksək keyfiyyətli çatdırılmanı təmin etməlidir. O, komandanı noyabr ayı yarışında güclü tərəflərini göstərməyə və daha yüksək hədəflər qoymağa təşviq etdi.

Yeni İşə Qəbul Edilənlər, Ad Günləri və Uzunmüddətli Xidmət Təqdiri

Görüşdə iki yeni işçi qarşılandı: Dai Xiaodan (Keyfiyyət Təftişi Departamenti) və Wu Zhaojin (Arxa Ötürücü Departamenti), onları tez bir zamanda inteqrasiya olmağa və töhfə verməyə təşviq etdi.vintləristehsal.

Hədiyyələr və xoş arzular alan Yanq Yanq, Yanq Fuyinq və Vanq Şenqanın oktyabr ayı ad günləri qeyd edildi. Uzun müddət xidmət etmiş işçilər, o cümlədən öz səyahətini bölüşən Li Xianqyan (11 il) da təltif edildi: "Minqsinqdən Yuhuana qədər"g", yüksəlişlər və enişlər olub, amma nəticə xoşdur - liderlərin dəstəyi və həmkarların tolerantlığı sayəsində." O, hətta şirkətin "ailəyə bənzər" mədəniyyətini təcəssüm etdirərək minnətdarlığını bildirmək üçün həmkarına ad günü hədiyyəsi də hədiyyə etdi. Çen Zekun (6 il) və Vanq Yanpin (1 il) kimi digər uzun müddət xidmət etmiş işçilər də şirkətə inkişaf imkanlarına görə təşəkkür etdilər.

Sədr Su-nun Paylaşımı: Övlad Təqvası, Qənaətkarlıq və İnkişaf

Sədr Su, Çin vint istehsalçısı komandasının əsas dəyərləri olan övlad təqvası, ehtiyatlı maliyyə idarəetməsi və uzunmüddətli karyera inkişafı kimi əsas dəyərlərə diqqət yetirərək ilhamverici bir nitq söylədi.Övlad təqvası: Xarakterin təməli

Su, övlad təqvasının dörd qatdan ibarət olduğunu vurğuladı:

Maddi dəstəkQayğıkeşliyin maddi təzahürü olaraq valideynlərə aylıq 100-500 RMB göndərmək.
Emosional qayğıBayramlar zamanı müntəzəm zənglər, video söhbətlər və ailə görüşləri (şirkət işçilərin evə qayıtmasını asanlaşdırmaq üçün pik saatlardan kənar səyahətlər üçün tətil cədvəllərini tənzimləməyi planlaşdırır).
Valideynlərin arzularını yerinə yetirməkValideynləri başa düşmək və onlara çatmamış məqsədlərə çatmaqda kömək etmək (məsələn, həmişə "vintlərlə işləmək" istəyən valideyn dəvət oluna bilər)vint zavodu).
Müdrikliyi paylaşmaqƏnənəvi mədəniyyəti öyrənmək və valideynlərə ötürməklə onların mənəvi həyatlarını zənginləşdirmək.

Su xəbərdarlıq etdi ki, "Övlad təqvasına məhəl qoymamaq mənəvi boşluğa gətirib çıxarır ki, bu da depressiya və ya "uzaqlaşma" (gənclərin məzun olduqdan sonra işləməkdən imtina etməsi) kimi problemlərə səbəb olur. Valideynlərə hörmət etmək təkcə onlara fayda vermir, həm də karyerada rahatlıq, liderlik tanınması və müştəri etibarını gətirir - bu, Çin mədəniyyətinin əsas prinsipidir."

Qənaət və Karyera Fokusu

Sədr şəxsi təcrübəsini bölüşdü: Evlənməzdən əvvəl bütün maaşını valideynlərinə göndərir və yalnız 300-500 yuan xərc kimi saxlayırdı. O, bu qənaətcilliyin sahibkarlıq səyahətinin təməlini qoyduğunu söylədi. O, Tao Te Çinqdən ("Mənim Üç Cəvahirim: şəfqət, qənaətcillik və təvazökarlıq") sitat gətirdi və işçilərinə pul yığmağı, fırıldaqçılıqdan çəkinməyi (xəbərdarlıq olaraq özünün 2000 yuanlıq fırıldaqçılıq itkisini bölüşməyi) və uzunmüddətli karyera inkişafına diqqət yetirməyi tövsiyə etdi.

"Birdən çox sahədə çalışmaqdansa, bir sahəyə yiyələnmək lazımdır" - atam mənə bunu öyrətdi, deyə 34 il bərkidici sənayesində çalışan sədr bildirib. O, xüsusilə peşəkar vint istehsalı sayəsində xoşbəxt və sabit bir həyat quran Usta Xiang və Usta Şanq kimi baş texnikləri qeyd edib: "Onların ailələrini dolandırmaq üçün evləri və maşınları var." Uğur bir işi yaxşı görməkdən, müxtəlif işlər arasında tullanmaqdan irəli gəlir - xüsusən də sürətli zəka dövründə dağınıq səyləri asanlıqla aşmaq olar.

İşçilərin Rifahına Dəstək

Sədr həmçinin şirkətin işçilərinin sağlamlığını dəstəkləmək səylərindən, o cümlədən hipertoniyadan əziyyət çəkən 20 işçi üçün qeyri-dərman həlləri araşdırmasından da bəhs etdi. O, uşaqların təhsili, münasibətlərdəki münaqişələr və karyera ilə bağlı şübhələr kimi məsələlərdə şəxsi rəhbərlik təklif edir və işçiləri ondan və ya rəhbərlərindən kömək istəməyə dəvət edir.

Həftəlik Görüş Qaydaları və Bağlanışı

Liu Şihua iş yerində qaydanı qorumaq üçün həftəlik qaydaları elan edərək yekunlaşdırdı:

Tualetlərdə siqaret çəkmək qadağandır; siqaret çəkməyə yalnız 1-ci mərtəbədəki ayrılmış yerlərdə icazə verilir.
İşçilərin kitabları sərbəst şəkildə götürə bilməsi üçün artıq 2-ci mərtəbədəki ofislərin (Sədr Ofisi, Maliyyə, İnsan Resursları və Administrasiya) yaxınlığında kitab paylaşma guşəsi mövcuddur.
İş saatları ərzində işlə əlaqəli olmayan video izləmək qadağandır; komanda rəhbərləri bu qaydaya əməl etməlidirlər.
3-cü mərtəbədəki iclas otaqlarından və ya təlim otaqlarından istifadə etdikdən sonra işçilər havalandırma üçün pəncərələri açmalı, kondisioneri söndürməli və yastıqları və iclas alətlərini səliqəli şəkildə düzməlidirlər.
Dongguan bank kartı olmayan işçilər iclasdan sonra Administrasiya şöbəsindən sertifikat tələb edərək müraciət edə bilərlər.

Görüş qrup şəkli və vahid şüarla başa çatdı: "Ürəkdən ürəyə, əl-ələ, bir ailə, birlikdə becər, birlikdə inkişaf et!" Aparıcı çini vint istehsalçısı olan YuhuangTech şirkəti yalnız yüksək keyfiyyətli vintlər və dəzgah vintləri istehsal etməklə yanaşı, həm də mədəniyyətə, inkişafa və qarşılıqlı dəstəyə əsaslanan bir komandanı inkişaf etdirmək öhdəliyini bir daha təsdiqlədi.